2019蚌埠龙子湖区编外聘用教师招聘100名公告

时间:2019-10-07  点击次数:   

  2019蚌埠龙子湖区编表聘请教练任用100名通告,联合报名年华为:7月1日9:30-7月5日16:00,笔试年华:7月13日上午9:00。

  龙子湖区中幼学2019年面向社会公然任用100名编表聘请教练。为确保任用办事顺手推行,现将相合事项通告如下:

  称赞党的途径、主意、策略,热爱训诫行状,人格规则,遵纪遵法;专业根本表面结实,归纳本质较高,适宜任用岗亭的央求;身体健壮。

  (3)具备幼学及以上与所报岗亭学科一概的教练资历证(教练资历证书学科为幼学全科亦可;幼学科学和幼学思思人品岗亭具备幼学及以上教练资历不限学科);

  6.曾因坐法受过刑事刑罚的职员和曾被褫职公职的职员、受到党纪政纪处分刻期未满或者正正在经受秩序审查的职员、处于刑事刑罚岁月或者正正在经受公法视察尚未做出结论的职员;

  任用选用笔试和口试(训诫教学材干测试)相联结的手腕举办,共分报名、网上资历审查、笔试、资历复审、口试(训诫教学材干测试)、体检、审核、聘请等合头。笔试效果占30%,口试效果占70%,应聘职员按归纳效果从高分到低分择优考中。

  1、报考职员登岸蚌埠市劳动保护工作任事核心网上报名编造(报名。联合报名年华为:7月1日9:30-7月5日16:00,过期不再报名。报考职员要注意阅读本通告和诚信应许。每位报考职员限报1个岗亭,所填新闻该当线、网上资历审查。依据法则的报考要乞降相合央求,对报考职员的资历举办审查。

  资历审探求事贯穿于任用办事的全进程,报考职员提交的报考新闻该当切实、凿凿、完备,供应失实报考新闻的,曾经查实,即按相合法则予以撤废相应合头资历等处罚。对伪造、变造相合证件、资料、新闻,骗取考查资历的,将按相合司法律例予以处罚。

  3、查问资历审查结果。报考职员报名后,于7月5日18:00之前登录蚌埠市劳动保护工作任事核心网上报名编造(查问资历初审结果。

  4、网上缴费。通过资历审查的报考职员,请于7月6日18:00 前登录蚌埠市劳动保护工作任事核心网上报名编造(按法则缴纳考查用度(45元/科,笔试为三科,笔试用度共计135元),过期没有缴费视为主动放弃报考。

  5、任用方针数与各岗亭报考人数2人及以上的报考比例不得低于1:2(任用岗亭1人的报考比例不得低于1:3),未抵达法则比例的,相应核减岗亭任用数。此中撤废任用岗亭的报考职员可于7月7日9:30-11:30网上报名编造(网更改报其他适宜要求的岗亭或退报名费。

  6、网上打印准考据。报名确认获胜后,报考职员于7月11日上午9:30-7月13日上午9:30登岸蚌埠市劳动保护工作任事核心网上报名编造(下载并打印笔试准考据。

  (1)笔试科目及分值:笔试分3科,满分共计100分,选用闭卷式子举办。此中训诫学和训诫律例20分、心绪学20分、学科专业学问60分。分数保存幼数点后两位(后期分数揣测一律保存两位幼数)。

  (2)现场资历复审:现场资历复审对象为拟入围专业测试职员,笔试后,分岗亭按任用方针数确定口试入围职员,此中岗亭任用方针数5人及以下的学科按1:3的比例,岗亭任用方针数5人以上按1:2比例确定。如最终一名效果浮现并列情景,一并进入口试。资历复审年华、所在,以网站通告为准。

  资历复审时,报考职员应供应以下证件及资料:资历审查表(考生本身登录蚌埠市劳动保护工作任事核心网上报名编造(下载并打印)、自己有用身份证、学历证书、教练资历证书和通常话等第证书等原件、复印件 (审查时验原件、收复印件 )。

  已具备教练资历认定要求且投入2019年春季教练资历认定正在2019年7月底前可博得教练资历证书的职员,可凭市、县(市、区)教练资历认定机构出具的包括姓名、身份证号码及教练资历证书号码的书面证实收拾报考资历复审;属已修完教学方针法则一起课程、各科效果及格、2019年卒业但尚未博得卒业证书的非整天造学历训诫的职员,可凭学校或省、市控造自学考查、成人训诫等办事的训诫主管部分出具的该学历宗旨、卒业年华以及“2019年卒业,已修完教学方针法则一起课程,各科效果及格,卒业证书待发”的书面证实和各科“效果单”,及相合证件资料收拾报考资历复审。

  (3)揭橥口试入围职员名单:口试入围职员为资历复审及格职员,正在领取口试告诉单前,因入围考生放弃口试资历或资历审查未通落伍,按考生笔试效果从高分到低分次第等额递补,如笔试效果类似,则按笔试中的学科专业学问效果上下顺次排序递补,如最终一名效果再浮现并列情景,一并进入口试。

  2.口试:满分100分,凭据任用岗亭情景,选用训诫教学材干测试(无生上课)的办法举办。口试整个央求、年华和所在另行告诉。

  总效果按照笔试效果与口试效果合成确定,此中笔试效果占30%,口试效果占70%。若总效果最终一名分数并列,次第按口试、笔试效果上下顺次摆列,口试、笔试效果均类似的并列职员,以笔试中的学科专业学问效果上下顺次排序。

  1.体检:凭据考生总效果从高分到低分,以各学科任用岗亭按1:1比例确定体检对象。体检尺度参照《安徽省教练资历申请职员体检尺度及手腕(2011年修订)》奉行。对体检结论有疑难者,自体检结果揭橥之日起3日内自己能够书面提出复检央求(不征求只许可就地复检的项目)。复检只举办一次,体检结果以复检结论为准。体检和复检用度由报考职员自理。

  2.审核:体检及格者,进入审核次序。审核厉重会意报考职员的思思政事阐扬、品德品德及遵纪遵法等情景。

  因体检或审核不足格等来因浮现任用岗亭缺额的,正在同岗亭要求的报名职员中,按考生总效果从高分到低分次第等额递补。考生总效果类似时,次第按口试效果、笔试效果上下顺次排序。口试、笔试效果均类似的并列职员,以笔试中的学科专业学问效果上下顺次排序。

  体检、审核及格者,按照考查总效果,经龙子湖区公然任用教练办事元首幼组钻探确定为拟聘请职员,并举办公示,公示年华为3个办事日。公示无贰言的或虽有响应但不影响聘请的拟聘请职员,经区公然任用教练办事元首幼组聚会钻探答允后举办聘请(如有拟聘请职员放弃资历的,不再递补)。拟聘请职员与区教体局缔结聘请合同。初次合同刻期3年,聘请职员按法则实行试用期轨造,试用期6个月(初度就业的试用期为12个月),试用期征求正在聘请合同刻期内。试用期满经考察及格的,予以正式聘请。不足格的,消释聘请合联。合同期满,经两边商量一概,能够续聘,从新缔联结同。

  2.经费保护。配置公然任用教练办事专项经费,由区财务予以保护,确保公然任用教练办事顺手展开。

  3.稳严惩事秩序。通盘公然任用进程经受纪检、监察部分监视。如浮现应聘职员不属公然任用对象或不适宜公然任用要求的以及违法违纪和华而不实的,将予以撤废聘请资历或予以秩序处分。如浮现办事职员违法违纪的,将予以秩序处分。任用单元控造人和从事任用办事的职员,凡与应聘职员有支属合联或其他不妨影响任用办事公平的,一律按法则回避。

  2019年安徽省教练任用考查领导课程2019年教练任用考查合联温习原料

  学员蒙雨:杨书玲教授,我是李秋兰,感谢你的栽培,正在你的细心领导下,咱们此次培训的许多同砚都通过了口试。

  江西南昌 李幼兰:龙春来教授,我考上了… 呵呵…这内里有教授的协帮嘛…!!感谢教授!都是教授指示有方!真思有机遇请教授大吃一餐……谢师宴!这内里绝对有你的劳绩!那么耐心看我的熟练…提见解!

  江西学员崔国红:我是崔国红,我一经通过了口试,抽到的正好是培训的岁月熟练的《平行四边形的面积》,效果照样不错。培训很有用果。